בימים האחרונים, מ organizedה ועדת המפלגה של Baiyunshan Hanfang שישה סניפי המפלגה הכפופים לה, וקיימו בזה אחר זה ישיבות חיים ארגוניים מיוחדות לשנת 2025, עם דגש על קידום שינוי באמצעות תקדים. כל סניף מפלגה דאג לנהל את הישיבה בהדרכתו של רעיון שי ג'ינפינג לסוציאליזם בסין בעידן חדש, תוך הקפדה על יישום נוקשה של מערכות החיים הפוליטיים בתוך המפלגה; בלמידה עמוקה והבנה מדוקדקת הוא ביסס את היסודות הרעיוניים, בחיזוק האופי המפלגתי תוך התמודדות עם מצבי לחץ וחרדה, ובגיבוש כוחות עמל ועשייה באמצעות הערכת ביצועים ואכיפת תוצאות. חברי הנהלת ועדת המפלגה של החברה השתתפו בכל אחת מהישיבות כאזרחים רגילים, מספקים הדרכה מקצועית, ובמקביל ערכו גם את הערכת עבודת המפלגה השנתית, כדי להבטיח שהישיבות יהיו איכותיות ויעלו תוצאות טובות.

למידה עמוקה והתבוננות מדוקדקת: חיזוק ההכרה הרעיונית באמצעות חיזוק תיאורטי

כל סניף מפלגה שם בראש סדר העדיפויות את הבנייה הפוליטית, הקפיד על יישום משטר “הנושא הראשון” וארגן לכול חברי המפלגה לימוד מעמיק של דבריו החשובים של המזכיר הכללי שי ג'ינפינג בנושא עיצוב והטמעת תפיסת צדק פוליטי נכונה, תוך הבנה עמוקה של המשמעות המרכזית של “עשייה אמיתית ואמונה באחרים, כדי להביא תועלת לעם”. בשילוב עם מקרים טיפוסיים של “קידום שינוי באמצעות תקדים”, נערכו פעילויות הסברה והדרכה מפורטות, כדי להוביל את אנשי המפלגה לפתור באופן עמוק את השאלה העקרונית: “למי מיועד הצגת הישגים פוליטיים? ולמי מיועדת ההצטיינות?” לפני הישיבה, כל סניף התאמה לתקנאות הערכת השנה, סרק את רשומות העבודה המפלגתיות בצורה מערכתית, בדק כל פרט וחסר, ודאג שהלימוד יהיה מעמיק, הבדיקה מדויקת וההכנה עשירה.

התמודדות עם מצבי לחץ וחרדה: חיזוק האופי המפלגתי באמצעות בדיקה פוליטית

כל סניף מפלגה דבק במדיניות “אחדות–ביקורת–אחדות”, וניהל ביקורת עצמית ומتبادלת בצורה מאומצת. מזכיר הסניף הציג את הסקירה והביקורת בשם ועדת המפלגה, לקח את היוזמה לחשוף חסרונות ולהעמיק בחקירת הגורמים; כל חברי המפלגה, מתוך מחויבות גבוהה לארגון, לחבריהם ולמטרות המשימה, נשאו את דבריהם אחד אחרי השני, ללא מריחות או הסתרות. הביקורת העצמית הייתה פתוחה וגילויית, והביקורת ההדדית היתה חריפה ועניינית, עד כדי השגת התוצאה המיוחלת של “אדמומיות בפנים, הזעה וניקוי רעלים”. במקביל, נערכה בישיבה גם הערכת דמוקרטיה של הסניף, שבה כל חברי המפלגה ביצעו הערכה מקומית ברוח האמת, וכך באמצעות חיי פוליטיקה פנימיים חמורים הושג שיפור מתמיד בתודעת האופי המפלגתי.

ערכות ביצוע ואכיפת תוצאות: גיבוש תנופה לפיתוח באמצעות תיקונים ויישומים

ועדת המפלגה של החברה הקימה צוות הערכה כדי לבצע בדיקה מקיפה של עבודת המפלגה לכל סניף לשנת 2025. הערכה זו נוהלה בשיטת “שלושה סוגים של הערכה” משולבים: הערכה כוללנית על ידי הנהלת הוועד, ניקוד כמותי על פי פלטפורמת המפלגה החכמה שנערך על ידי מחלקת המפלגה, וכן בדיקה צולבת בין הסניפים, תוך הערכה הדדית ועידוד הדדי.

הנהלת הוועד בירכה מאוד על ההישגים המוצקים שהשיגו הסניפים בתחומים כמו בטיחות בייצור, שירות לעובדים ושילוב בין המפלגה לפעילות העסקית. יחד עם זאת, בנוגע לבעיות נפוצות כגון “חוסר אינטגרציה וקישור בין פעילויות” ו“מנגנון לא מספיק מפותח להעברת בקשות העובדים”, הגדירו בבהירות דרישות תיקון, כדי לקדם שינוי דרך הערכה ולעודד פעולה ממושכת, כך שכל סניף יוכל להשלים את “החלק השני” של ישיבת החיים הארגוניים, ולדאוג שכל נושא תיקון יזכה ליישום מלא וכל פעולה תקבל מענה.

מסע ארוך של עשרות אלפי קילומטרים נמשך ברוח חזקה, והאחריות הכבדה חוזרת לדרך חדשה. שנת 2026 היא השנה הראשונה של תוכנית החמישה-עשר של החברה, וועדת המפלגה של Baiyunshan Hanfang תיקח מישיבת החיים הארגוניים המיוחדת הזו נקודת התחלה חדשה, תמשיך לבסס ולהעמיק את ההישגים של קידום שינוי באמצעות תקדים, תדחוף לשילוב עמוק בין עבודת המפלגה לפעילות העסקית, ותדריך את כל חברי המפלגה לקחת אחריות, לפעול ביעילות ולקבוע סטנדרטים חדשים. באמצעות עבודת מפלגה איכותית, תוביל ותבטיח את הפיתוח האיכותי של החברה, ותזרים תנופה אדומה חזקה שתסייע להצלחת יישום תוכנית החמישה-עשר.